十六届县委第二轮巡察工作从2022年10月10日启动，对12个县直部门单位开展了为期两个月的常规巡察。

夏河县委从多个部门抽调了18名干部，按照巡察工作程序，巡察工作结束后，县委巡察工作领导小组办公室对抽调人员巡察期间工作作出总体评价。通过工作鉴定，有效激励巡察干部履职尽责，帮助巡察干部及时认清自身存在的不足，改正自身存在的缺点，提升巡察业务素质。鉴定工作紧紧围绕巡察干部抽调期间工作实绩、纪律规矩执行、考勤执行以及服从巡察组管理、工作安排，与原单位工作脱钩情况等进行综合鉴定。

为更好发挥巡察岗位“熔炉”作用，推动巡察工作高质量发展，十六届县委巡察工作开展以来，夏河县委坚持好中选优、突出政治标准。在全县巡察人才库中分别抽调了监督执纪、财务审计、综合业务强的优秀干部、业务骨干参加巡察工作，形成了巡察干部的良性循环。巡察是严肃的政治工作，通过发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展，以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署和县委工作要求落实落地。巡察岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，不少抽调干部充分发挥熟悉业务的优势，化动力为动能、变平台为舞台，成为开展巡察工作的中坚力量。同时，夏河县委坚持把干部放在重大工作、复杂环境和实践一线中经风雨、长才干。通过参加巡察工作帮助其提高解决实际问题能力，切实增强抽调干部的政治素质、工作能力和政治担当，推动干部在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中积累经验、夯实本领。（供稿 马婧）